Estimular a la gente para mejorar los resultados dentro de la organización. Esa fue la consigna que, en mayo de 2008, el director de Rentas, Pablo Clavarino, lanzó cuando puso en marcha un programa de motivación interna para el personal jerárquico del organismo recaudador. En aquella oportunidad, los jefes de Rentas iniciaron un plan de relajación con horas en el gimnasio. El sistema sigue vigente: unos 80 jefes van, entre las 16 y las 18, a hacer ejercicios. Desde este mes, Rentas agregó otro estímulo. Medio centenar de empleados jerárquicos se dividen en cinco grupos para tomar clases de inglés. De esa manera inician la jornada laboral, a las 8, en el subsuelo del organismo, ubicado en 24 de Septiembre 970 de esta ciudad.
"La idea sigue siendo la misma de antes, crear un ambiente de trabajo distinto, para motivar a la gente, mucho más agradable, y que haya interacción entre ellos", afirma a LA GACETA el director de Rentas, que también asiste a las clases de inglés.
Clavarino remarca que existe una clara necesidad de que los empleados del organismo sientan que pueden crecer profesionalmente y, de esa manera, aspiren a escalar en la carrera administrativa.
"La gente siempre necesita motivación y, por eso, pensamos en renovar los programas de tal modo de que ese fenómeno se contagie en el resto del grupo de trabajo", puntualiza el titular del organismo recaudador. En esa dependencia trabajan alrededor de 900 empleados. Para marzo del año que viene está previsto que la conducción de Rentas amplíe los beneficios hacia otro sector del personal. "Particularmente, estamos analizando la forma de que -en cada área- se pueda premiar a los empleados que se destaquen en su labor", expresa Clavarino. Para confeccionar la lista de beneficiados, la jefatura de sección elevará una nómina de postulantes de los cuales saldrá la lista final. Se estima que se crearán grupos de 20 personas.
Los que asisten a las clases de inglés (desde el ciclo elemental hasta el intermedio) marcan diariamente la tarjeta e inmediatamente se van las aulas. "Esperamos que esta iniciativa, como la anterior, contribuya a mejorar la autovaloración personal de la gente de Rentas. "Cuanto más autoestima tengan, mejor será la dirección del área a su cargo, a la vez que servirá como un ejemplo para el resto de los empleados", señala el titular de Rentas.
"La idea sigue siendo la misma de antes, crear un ambiente de trabajo distinto, para motivar a la gente, mucho más agradable, y que haya interacción entre ellos", afirma a LA GACETA el director de Rentas, que también asiste a las clases de inglés.
Clavarino remarca que existe una clara necesidad de que los empleados del organismo sientan que pueden crecer profesionalmente y, de esa manera, aspiren a escalar en la carrera administrativa.
"La gente siempre necesita motivación y, por eso, pensamos en renovar los programas de tal modo de que ese fenómeno se contagie en el resto del grupo de trabajo", puntualiza el titular del organismo recaudador. En esa dependencia trabajan alrededor de 900 empleados. Para marzo del año que viene está previsto que la conducción de Rentas amplíe los beneficios hacia otro sector del personal. "Particularmente, estamos analizando la forma de que -en cada área- se pueda premiar a los empleados que se destaquen en su labor", expresa Clavarino. Para confeccionar la lista de beneficiados, la jefatura de sección elevará una nómina de postulantes de los cuales saldrá la lista final. Se estima que se crearán grupos de 20 personas.
Los que asisten a las clases de inglés (desde el ciclo elemental hasta el intermedio) marcan diariamente la tarjeta e inmediatamente se van las aulas. "Esperamos que esta iniciativa, como la anterior, contribuya a mejorar la autovaloración personal de la gente de Rentas. "Cuanto más autoestima tengan, mejor será la dirección del área a su cargo, a la vez que servirá como un ejemplo para el resto de los empleados", señala el titular de Rentas.